Ve'i Savi Radialistas Oaxaca: mujeres construyendo comunidad

INVESTIGACION ACCION PARTICIPATIVA 

TEMA: Participación política de las mujeres en los cargos comunitarios 

Lugar y fecha: Pueblo Viejo, Yucuhiti. 28 de agosto de 2022. 09:30 horas. 

Objetivo: Escuchar y conocer las experiencias de las mujeres con los cargos comunitarios que  cumplen y buscar o crear acciones para fortalecer sus capacidades y desarrollo dentro de los  procesos y cargos comunitarios con el objetivo de que haya una participación equitativa entre  hombres y mujeres, una armoniosa convivencia y un trato digno hacia y entre ellas. 

Facilitadores: Raquel Rebeca García García, Berenice Quiroz Pérez, Rosario Amada García García,  Alfonso Abad López Cruz y Jesús Rubén Ortiz García.

Con la participación y asistencia de hombres y mujeres electas/os en los cargos comunitarios para  fungir en el ayuntamiento de Santa María Yucuhiti durante el trienio 2023-2025, y el colectivo Ve’i  Savi, en coordinación con la regiduría de Equidad de Género del mismo municipio y la  participación de la regidora de Ecología y Medio Ambiente, así mismo, la asistencia de la autoridad  electa del Núcleo Rural de Yuteyubi y autoridad municipal de la comunidad de Pueblo Vejo,  Yucuhiti, que en total sumó una asistencia de 26 personas, se efectuó el taller de diagnóstico  denominado ‘Participación política de las mujeres en los cargos comunitarios’.

Raquel Rebeca García García, Regidora de Equidad de Género.- Presentó la actividad y el objetivo  del taller, mencionando que esta actividad es de suma importancia para la construcción de la vida

en comunidad, sobretodo porque hay que incluir a las mujeres en la toma de decisiones de la  comunidad. Recalcó que hay que participar y tratar de dar propuestas de acciones para generar  una sana y armoniosa convivencia no solo en este sino en todos los espacios de trabajo.

Jesús Ortiz.- Presentó al equipo de Radialistas Comunitarios de Yucuhiti Ve’i Savi y las actividades  comunitarias de comunicación estratégica que hace el colectivo con al apoyo y acompañamiento  de Ojo de Agua Comunicación.

Berenice Quiroz Pérez.- Comentó que la perspectiva de género es una mirada desde los hombres y  las mujeres y el cuidado de nuestro espacio y territorio de vida. Y hacer revisiones profundas para  poder reconstruir desde lo comunitario, de lo contrario no sería posible.

1. ¿Cómo fue el proceso de elección de su cargo?

Todos los cargos en el municipio de Santa María Yucuhiti se logran a través de elecciones en  asambleas comunitarias con la participación de hombres y mujeres.

2. ¿Cuál fue su sentir al momento de recibir el nombramiento?

Regidor de seguridad electo.- Se me vino una preocupación porque el cargo no es nada fácil, hay  muchos problemas en nuestro municipio que no se han resuelto. Ese día lo tomé como descanso,  al siguiente día me pude a trabajar para reflexionar sobre qué actividades hacer para mejorar las  cosas en el municipio. También me puse a pensar en si mis compañeros me apoyarían o no, que es  lo que voy a hacer, me preocupa esa situación. Yo voy a ser regidor de seguridad y veo muchos  problemas con el equipo de trabajo o herramientas de seguridad. Hay muchas cosas por hacer,  pero me preocupa porque hasta ahora es incierto la forma de trabajar, si no hay apoyo es  complicado. En los cargos hay que tomar las cosas como comunidad, no como personales. Quiero,  me gustaría 

Eugenia García Ballesteros.- yo desconocía porque en los cargos comunitarios es difícil fungir  cargos en el municipio, pero como mujeres sufrimos violencia, desde que me nombraron se ha  estado hablando mal de mí y hasta en redes sociales, y son cosas que he estado platicando con mi  esposo, porque soy casada. He tenido varias funciones, pero como empleada, no como cargos, y  hay que entender la diferencia entre ello. La gente menciona que porqué estoy ahí, solo porque he  estado varios años en funciones de empleo en el municipio?, a mí no se me hace justo eso,  siempre ha existido la violencia política pero no se habla de ello y es por eso que no se conoce.

Berenice Quiroz.- Hay muchas cosas y que bueno que se ven y reconocen, en los cargos  comunitarios hay que reconocer que entre mujeres hay roce, no nos apoyamos, y en cuanto a  funciones, hay mujeres que tienen más acceso y oportunidades, y otras no, hay quienes reciben  más recurso para sus cargos, se les proporciona vehículos para el desarrollo de sus actividades, y a  muchas otras no, hay que revisar por qué sucede eso.

Erika Aparicio Feria.- Yo no he tenido muchos cargos. La vez que me nombraron fui a la asamblea  porque soy musico y el director de la banda me invitó. Cuando vi mi nombre en la terna me  emocione porque sentí bonito, pero cuando se hizo la votación y quedé yo, fue una preocupación  porque yo no pensé que me iban a elegir, regresé a mi casa y lo platiqué con mis papás y esposo,  mi esposo también va a tener cargo en la comunidad y eso se complica para nosotros. Tengo a mis  abuelos a quienes cuido y a un hijo, entonces se me complica, sentí una presión con todo eso,  pero con el apoyo de ustedes y estos talleres me siento fortalecida.

Dina López Hernández.- He tenido varios cargos en mi comunidad, pero en el municipio aun no, y  siento una preocupación pero se que poco a poco me iré fortaleciendo. Por fortuna mi esposo me  apoya en todos los aspectos y me siento respaldado por él, siempre me apoya y es algo que  agradezco. Así que poco a poco iré aprendiendo y estar más a gusto.

Alcalde Electo Yucuhiti.- Me sorprendí un poco cuando me nombraron de secretario, no quería  estar en un cargo de 3 años, afortunadamente quedé en un cargo de 1 años, no me espanta  mucho porque he tenido cargos en mi comunidad, no me siento preocupado, y hay manuales y  leyes en las que hay que basarse para aplicar. Por otro lado, si me preocupa en el equipo de  trabajo que funcione bien, como le podemos hacer para que las mujeres puedan acceder a más  cargos. He trabajado con mujeres y he aprendido a convivir con ellas, hay que darles la  oportunidad y el espacio, hay que dejar que participen e integrarlas a nuestro equipo de trabajo. A  mi esposa la llevo en los cargos y ambos compartimos las actividades para aprender, esa es la  forma de darle la participación a la mujer también. Mujeres y hombres tenemos el derecho de  participar.

Carlos Humberto García López.- Cuando recibí mi nombramiento no me sentí tan raro, porque he  tenido varios cargos. He tenido 15 cargos comunitarios, no he aprendido mucho pero no me da  miedo. No hay que tenerle miedo a los cargos, en los problemas es difícil de resolver, pero para  eso hay manuales y leyes, hay que dialogar con las personas para llegar a acuerdos y consensos. En  cuanto a trabajo en equipo si lo veo difícil, porque no todos atienden por igual, sobre todo en los  tequios, verbalmente se tiene un acuerdo, pero a la hora de trabajo no todos asisten, muchos  prefieren irse a sus oficinas y salir después de que termina el trabajo comunitario. 

Martha López.- Yo no pude acudir a la asamblea, para mí fue inesperado, nunca me pasó por la  mente que me nombrarían, realmente mi sentir, es una preocupación grande, en mi comunidad  he cumplido con cargos y he salido bien de ellos, en este caso, expreso, créanme que estuve una  semana sin poder asimilarlo, sé que no es una tarea fácil porque conocimientos sobre esa  regiduría no las tengo, lo que hice fue hablar con mi esposo, somos unos mismo, nos entristeció  mucho saber eso, él tiene 4 meses cumpliendo su cargo, y su cargo es de dos años, pero vamos a  cumplirlo, no sabemos si el pueblo nos confiere el cargo por confianza, por maldad o porque  realmente aben que puedes servir, cuando entre a mi cargo mi niña se va a quedar sola, porque  solo estamos 3. Cuando me entregaron el nombramiento, el agente municipal me animó. Mis  hermanos también, ellos no están aquí porque andan lejos, pero me animaron y me apoyan para  poder cumplir mi cargo, uno no entra sabiendo pero voy a aprender. He decidido tomar el cargo,  son 3 años que no son fáciles pero solo pido salud y fortaleza para todos y poder dar cumplimiento  al cargo.

Araceli López.- En ese momento que nos nombraron, es una preocupación, Ese fue mi momento  de aquel día, he tenido varios cargos pequeños, este cargo es un proceso más, es un aprendizaje.  Es los cargos dejamos muchas cosas, dejamos a la familia, a los hijos… a veces me pongo a pensar  que como mujeres qué damos, qué ofrecemos. Hay que reflexionar sobre eso. Ya hay más participación de las mujeres, ya hay más mujeres en los cargos. Eso me dio fuerza para este  nombramiento del cargo, nadie llega sabiendo que hay, es difícil, pero vamos a aprender. Les  agradezco por este taller.

3. ¿Cómo vive un cargo comunitario una mujer?

Regidor de seguridad electo.- Las mujeres trabajan más y son más conscientes. Por ejemplo, en las  casas de salud, cuando realizan alguna tarea van de casa en casa hasta terminar. Y en el caso de

los hombres, solo ocupan una hora de trabajo y el resto es para beber. Al menos en mi comunidad  así es, no sé en otros pueblos. 

Sonia García Ángel.- En unos pueblos hay más participación de las mujeres en cargos que en otros,  o en algunas comunidades, los cargos que se les dan a las mujeres son de rangos menores, no son  para la toma de decisiones para las comunidades. Hay muchas que decir, a algunas nos nombran  por confianza y a otras por maldad, pero por cualquiera de las dos, aprendemos. Y como madres  de familia sufrimos más, porque tenemos que sacrificar el tiempo de estar con nuestros hijos, y en  los cargos aprendemos. El hecho de ser mujer y tener un cargo nos da muchas visiones, distintas a  las que veíamos antes del cargo y distintas a los hombres, por las cosas que se viven.

Ciriaco Efrén López.- Mientras un equipo no reconozca las debilidades y fortalezas de su equipo no  se va a poder construir algo, debemos encontrar y saber las capacidades y debilidades de las  mujeres para poder trabajar sobre ello, y fortalecer las capacidades.

Dina López Hernández.- Una mujer deja a sus hijos, pero en los cargos compartimos nuevas  experiencias. He estado en cargos donde he sido la única, me pregunto, que hago entre tantos  hombres y como los enfrento. Pero he estado con compañeros que me apoyan.

4. ¿Cómo trata la comunidad a las mujeres en los cargos comunitarios?

Regidor de Cultura electo.- Los tratamos con muy poca capacidad. Las consideramos débil en  cuanto a la fuerza física, pero en la cuestión intelectual son más capaces.

Presiente Suplente electo.- Muchas veces depende del líder o la persona que encabeza los cargos  comunitarios, de esa persona depende mucho las acciones que el resto del equipo realice.

Regidora de equidad de género.- Una vez en el cargo, era una reunión, y un compañero me dijo: – vaya a ayudar allá a las señoras que están en la cocina.- y le respondí: -No, se dice, vamos a  colaborar a las señoras en la cocina porque somos un equipo. Lo que me hizo pensar es que por  ser mujer debemos estar en la cocina, ese es mi lugar. Y queremos cambiar esa forma de pensar,  cambiar las palabras que se usan para poder realizar esos pequeños cambios en los roles.

5. ¿Reconoce diferencias en los tratos que se le dan a los hombres y a las mujeres sobre el  cumplimiento y desempeño de su cargo ya sea en el mismo cabildo o en la comunidad?  Si reconoce estas diferencias ¿cuáles son?

Regidora de equidad de género.- Si, cuando se trata de colaborar y hacer las cosas juntos es  trabajo en equipo, no se dice ayudarle a la mujer, es colaborar.

Síndico Municipal Electo.- Quiero hablar un poco sobre esto, porque ya lo experimenté: Yo no hice  esto, pero tampoco me quiero lavar las manos. -Qué pasa cuando una mujer está dentro del  equipo del cabildo de la agencia, era una secretaria municipal en mi comunidad, yo era parte de  ese cabildo, lo que pasaba fue que esta compañera realizaba o realizó todas las funciones de 2  secretarías, porque el otro compañero no cumplía del todo con su cargo. La compañera realizaba  cortes de caja, actas, citatorios, invitaciones, todo lo hacía ella. Vi en todo eso un mal trato que fue  del agente municipal en ese entonces, cuando teníamos reunión, concentración, se notaba esa  discriminación, se le decía, es que tú eres una mujer, es que estas gorda, es que esto el otro. Hay  hombres que hacemos mucha diferencia entre el equipo de trabajo, yo animaba a la persona. Era  la única mujer entre el cabildo y se callaba ante todo, se aguantaba las ganas, no hacía nada al  respecto. Era una violencia muy grande.

Nuevamente, años después, otro caso similar, pero ahora fue todo lo contrario, era una mujer que  si le respondía a todo. Decía algo el agente y la mujer respondía, hablaba uno y la otra persona le  respondía. Entonces, otra compañera, quien era regidora en ese entonces, le dijo al Agente  municipal, Ya me di cuenta señores, es muy difícil que usted tolere a las mujeres. Entonces yo me  puse a reflexionar entre qué hacer y cómo apoyar a esta persona. Pasó el año, y tuvimos el  informe de fin de ejercicio, y durante el informe de ella, se puso a llorar, se aguantó todo el año  pero en ese momento pasó eso, y me puse a reflexionar muchas cosas, debemos tener más sensibilidad hacia nuestras compañeras. Esas situaciones nos ponen a pensar en esos hombres  que realizan esos actos, nos pone a penar cómo tratará a su esposa, a su hermana, a sus hijas, a  sus sobrinas, etc. En resumen, si existen esas diferencias en los tratos entre el cabildo y  compañeras y compañeros.

Regidor de cultura electo.- En Yucuhiti nos hace falta mucho trabajo de concientización, estamos  muy acostumbrados al trabajo materia, al trabajo intangible. Tenemos esa cultura de que la  autoridad hizo un muy bien papel solo porque hizo una obra, aunque estemos muy mal educados,  aunque estemos mal moralmente. Ahí nos falta trabajar esas cosas para decir que somos un  municipio en desarrollo. Ahí se ve también cómo tratan a una mujer y cómo tratan a un hombre  en su cargo.

Síndica Municipal suplente.- Yo creo que nos falta mucho profundizarlo, coordinación, si es cierto,  hay mucha diferencia entre los cargos entre mujeres y hombres, lo hemos visto en las suplencias  del municipio, por ejemplo, por ejemplo, está el regidor de hacienda, pero nunca llama a la

suplente para tomar acuerdos y trabajar en coordinación con ella, nos falta mucha coordinación y  concientización. Y nos falta mucho, porque siempre pensamos en obras, hacemos una obra bien  grande pintamos todos y corremos a comer el borrego, pero cuando se trata de talleres nadie  llega. 

Voz hombre.- Cuando yo trabajé en su momento en la comisaría de bienes comunales, traté de  incluir a las mujeres en todas las actividades, y me criticaban, se decía que si a mí me gustaba  mucho trabajar con puras mujeres o que. Hay que reconocer y darle el valor a la mujeres como es  y cómo debería ser.

6.- ¿Considera que en la comunidad las mujeres en los cargos comunitarios reciben malos tratos  o viven situaciones de violencia por parte de otros integrantes del cabido? ¿Qué situaciones se  han presentado? ¿Qué ha hecho la comunidad al respecto? 

Regidor de Seguridad Electo.- Voy a comentar una experiencia que se vivió en la delegación, la  autoridad local bueno, pues consumieron alcohol y se hicieron de palabras con vecinos, entonces  llega la seguridad local femenil queriendo calmar las cosas entre la autoridad local y el vecino, el  vecino insultó a la de seguridad, casi la golpea, y siendo mujer. Ella calmó las cosas pero nunca  recibió el respaldo de su autoridad, o sea, no citaron al agresor a la delegación para resolver el  asunto, nunca dijeron es mujer pero también tiene cargo. No se respetó el cargo ni la persona, así  quedó.  

Síndica Municipal Suplente Electa.- Tampoco se respetó la decisión de la mujer, solo por ser mujer,  porque hubiera sido un hombre y ahí si vale su palabra. Sigue existiendo esa violencia. 

Síndico Municipal Electo.- Hay que reconocer también que entre mujeres existen riñas, hay  violencia entre ellas, hay mujeres que acuden con sus compañeros de trabajo y les dicen que su  compañera les cae mal, también pasa. Y van y le dicen a la gente, mi compañera no me cae bien. Hay que reflexionar esto, y lo que digamos ahora hay que revisarlo después, si realmente lo que  decimos aquí lo hemos hecho o hemos generado alguna acción a favor. 

Regidora de Equidad de género electa.- En mi caso, Yo lo viví, cuando estuve trabajando en  Yucuhiti, yo lo viví. era por parte de una misma compañera de trabajo. Cuando eres compañera de  trabajo y porque ya tienes tiempo trabajando, te sientes superior y quieres humillar a las  compañeras que van entrando, las empiezas a difamar, como ya tienes tiempo te haces amiga de  tus compañeros, y vas picando, es que mándala a ella, es que dile a ella, que vaya ella… son frases  que usaban. Es una compañera que ya lleva tiempo trabajando ahí y ahí sigue, yo pensé, que  buena oportunidad porque te quedas a trabajar en tu municipio y no tienes que salir de tu  comunidad para buscar trabajo. 

Todo eso te desanima a trabajar y a convivir, y también por ser mujer no tomaban en cuenta  nuestra opinión, si opinaba un compañero decían: ah si, que bien, estamos de acuerdo. O también  si opinaba una compañera que lleva tiempo, ah si, muy buena propuesta, la toman más en cuenta  por llevar tiempo que una por apenas ingresar. 

Representante Núcleo Rural Yuteyubi.- Los hombres manejan los carros o los automóviles de la  presidencia, y cuando hay que llevar a los compañeros hacia su comunidad de regreso lo hacen,  pero en el caso de las mujeres, se dice: Que busquen la forma de como regresar a su casa, por el  simple hecho de ser mujer se les trata de esa manera, no es por parte de todos los hombres pero  si de la mayoría. 

Regidora de equidad de género.- En las regidurías hay violencia desde los hombres hacia las  mujeres, y entre mujeres se crea la violencia también, por las acciones de los hombres. Porque  desde un inicio nos dijeron: quien trabaje más, va a tener más apoyo, más consideración, desde  ahí ya nos ponen en competencia, si trabajan habrá apoyo, el apoyo se lo brindaremos a las  mujeres que si estén trabajando, si no trabajan no hay apoyo. Es una reflexión, cómo vamos a  apoyarnos entre mujeres, porque cada una tiene distintas cualidades, siempre habrá quien tenga  más facilidad de palabra y así.

7. ¿Qué propuestas sugerirías a tu equipo de trabajo para mejorar y fortalecer las relaciones de  respeto entre ustedes (entre hombres y mujeres)?

Voz hombre.- Son propuestas que deben generarse desde cada equipo de trabajo. En la  presidencia municipal dese ese cabildo y en las agencias desde cada cabildo de comunidades.

Síndico Municipal.- La sindicatura actual y las alcaldías deberían tener o generar propuestas de  acción concretas para formas de convivencia entre la gente de las comunidades. Aquí en este  taller es donde podrían compartir sus experiencias para ver cómo se pueden construir las cosas.  Aquí podríamos entender que cosas están sucediendo y qué podemos hacer al respecto para  fomentar una vida más armoniosa entre la gente de nuestras comunidades.

8. ¿Cómo te gustaría trabajar con tu equipo de trabajo para evitar situaciones de violencia por  estar en un cargo comunitario?

Voz hombre.- Con Planeación, en consideración y en común acuerdo de trabajo en equipo. Que  haya respecto entre las personas del cabildo, sean hombres y/o mujeres, el respeto siempre debe  existir.

Voz hombre.- Tratar de resolver y revisar los problemas de forma interna para no tener que acudir  a otras instancias, resolver los problemas de forma consciente y madura. No queremos tener  problemas, y para eso necesitamos respeto entre todas y todos.

9. ¿Qué acciones se tendrían que implementar al interior de los cabildos para garantizar que los  cargos que ejercen las mujeres sean en condiciones de respeto y equidad?

Voz hombre.- Todo el tiempo es difícil, constantemente hay cambios, porque antes la gente  solucionaba las cosas con machete. Ahora por lo menos ya solo son palabras, y aunque parezca  poco pero eso es una diferencia y avance.

Voz hombre.- Hay que atender los problemas de violencia de raíz, por ejemplo, hay personas que  llegan a cada rato a las alcaldías y hay que darle solución a esas situaciones, si hay que castigar a  alguien hay que hacerlo, solo así podremos solucionar los problemas. Hay a veces que las mujeres  les pega su marido, después por no hacer nada con el agresor vuelve a violentar a su esposa, y la  mujer por miedo ya dice, me golpeó porque fue mi culpa, pero no, es porque la autoridad no hizo  algo para solucionar el problema de raíz.

No hay que usar el alcohol como pretexto, en ningún caso, ni para nuestro cargo ni para querer  solucionar problemas o para generar problemas. Hay que reconocer que estamos mal y hay que  buscarle solución a los problemas.

10. ¿Qué acciones concretas crees que la comunidad pueda implementar para fomentar e  impulsar la participación de las mujeres en los cargos comunitarios con equidad? Regidor de cultura electo.- No generar violencia, es decir, no generarse expectativas que se  puedan usar como pretexto para la violencia, por ejemplo: si el líder del equipo dice, si no sale  como acordamos o como yo quiero van a ver todos. Eso ya es violencia.

Nunca vamos a determinar que todos vayamos a hacer las cosas igualitos, es un trabajo en equipo  y cada quien tiene una cualidad distinta y entre todos se arma el equipo. Siempre hay que pensar  en el bien del equipo de trabajo, no en lo que haga uno individualmente.

Presidente Suplente Electo.- Siempre habrá problemas, pero hay que tratar de resolverlos de  manera sana, tanto en el interior del equipo como en el exterior. 

Y como autoridad tampoco es que puedas tomar decisiones solo porque quieres, porque eso sería  abuso de autoridad, no hay que confundir las cosas. Porque podemos meternos en problemas si  no hacemos bien las cosas.

Esta actividad culminó a las 3 de la tarde del mismo día de su inicio. Y las personas participantes  mencionaron que no es una clausura ni cierre de actividades como tal, sino que una pausa para  poder retomar este tema y estas reflexiones en futuros espacios y momentos.

Créditos:

Coordinación de formación y producción: Eloisa Diez

Coordinación periodística: Marcela Turati

Coordinación logística: Aranzazú Ayala


Equipo coordinador:

Erik Huerta

Marcela Turati

Eloisa Diez

Guillermo Monteforte

Aranzazú Ayala


Acompañantes de proyectos:

Mely Arellano

Mayela Sánchez

Mónica Montalvo

Marie-Pia Rieublanc

Mauricio Builes

Mayte Ibarguengoitia

Francisco Vázquez

Aranzazú Ayala

Talleristas:
Alejandra Xanic

Mauricio Builes

Mónica Montalvo

Marie-Pia Rieublanc

Guillermo Monteforte

Artículo 19

Edición y post-producción:
Mayte Ibarguengoitia

Eloisa Diez

Marcela Turati

Voces de rúbricas y video:
Saraí Rivadeneyra

Mayela Sánchez

Ilustraciones:
Mónica Parra

Mary Lechuga la lechuga ilustradora

Diseño web: 

Gustavo Solís, Insomne MX

Redes sociales:

Mayra Guarneros

Estrategia de difusión:

Daniela Parra

Daniela Bello
Dayra Acero

Mauricio Elí

Armando Talamantes

María Aneiros

Aranzazú Ayala

Sistematización del proceso:
Efraín Tzuc

Logística campamentos:

María Guadalupe Vilchis Pino

Lorena González Martínez del Campo

Agradecemos a los 54 equipos que enviaron sus propuestas para la convocatoria inicial.

Los 20 equipos seleccionados: (lista)

Integrantes de los 12 equipos que produjeron las historias:

VE’I SAVI Radialistas Comunitarios de Yucuhiti: Mujeres construyendo comunidad

Grabación:

Lorena Raquel López López 

Jesus Jarero

Edición:

Lorena Raquel López López 

Jesus Jarero 

Post Producción:

Lorena Raquel López López 

Jesus Jarero

Agradecimientos:

Rebeca Raquel García García 

Basilisa Petra España Ortiz

Julieta Matilde López Santiago

Producción y realización:

Ve’i Savi Radialistas Comunitarios de Yucuhiti

© 2023  Insomne Studio.